Vous évoluez dans l’écosystème du conseil à l’entreprise ? Vous souhaitez continuer à vous perfectionner et contribuer au développement de vos clients ?
Notre Entreprise Auverco recherche son(sa) futur(e) Gestionnaire de Paie et RH confirmé(e).
Au sein d’une équipe dynamique de 8 personnes, vous assurerez la gestion et le suivi d’un portefeuille clients multi-conventionnels.
Vos missions seront :
– Collecter, traiter et contrôler les bulletins de salaire de votre portefeuille clients
– Calculer et contrôler les DSN puis assurer le suivi avec les organismes sociaux
– Réaliser l’administration du personnel des clients : formalités d’embauche, de sortie, gestion et suivi des absences etc.
– Suivre et prendre en compte les évolutions de la législation sociale et des conventions collectives.
– Informer et conseiller les clients et détecter leurs besoins.
– Des missions de conseil RH ou juridique en fonction de vos appétences.
Ce que le poste nécessite :
Au-delà de votre formation spécifique Paie et d’une expérience au minimum de 3 ans en cabinet, vous disposez des compétences suivantes :
– A l’aise avec l’outil informatique type Microsoft Office et un logiciel de paie
– Autonomie et rigueur dans la gestion de vos missions
– Bon esprit d’entraide et de partage
– Bonne qualité de communication orale et rédactionnelle
– Capacité à gérer plusieurs conventions collectives simultanément.
Les perspectives chez nous :
Car nos métiers sont en constante évolution, nous veillons à ce que chacun.e puisse développer ses compétences, se perfectionner, monter en responsabilité (technique et/ou managériale). Nous construisons ensemble votre parcours professionnel à l’aide de notre plan de formation, du tutorat interne, des événements de notre réseau Force d’Experts et de vos entretiens périodiques (individuel et professionnel).
Une grille de salaire est appliquée en fonction de votre expérience et du niveau de poste proposé. En plus de votre rémunération fixe, nous proposons un 13e mois ainsi qu’un système de rémunération variable et d’avantages sociaux (intéressement, prime d’objectifs, tickets restaurant, prévoyance (prise en charge à 80% patronale) et mutuelle (prise en charge à 60% patronale), avantages CSE).
Horaires de travail : 37 heures mensuelles aménagées sur l’année
Télétravail possible selon les conditions de notre Charte.
Une Charte télétravail est mise en place au sein de l’Entreprise en fonction de l’ancienneté.
